Правила роботи ради

П Р А В И Л А

ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ ПРАЦІВНИКІВ САХНОВЩИНСЬКОЇ

СЕЛИЩНОЇ РАДИ

1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.

            Конституція України передбачає і забезпечує рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану. Расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин.

            Вказані правила вводяться з метою урегулювання у відповідності до Кодексу Законів про Працю та Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», відносин селищної ради і працівників установи у галузі праці, зміцнення її дисципліни, ефективному використанні прав працівника і робочого часу, забезпеченні високої якості роботи, підвищенні продуктивності праці, а також створенні необхідних організаційних і економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, застосування до порушників трудової дисципліни засобів дисциплінарного і громадського впливу.

            Питання, пов’язані з застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку вирішує селищна рада у межах наданих її прав, а у випадках передбачених чинним законодавством і правилами внутрішнього трудового розпорядку – спільно за погодженням із трудовим колективом чи іншим представницьким органом трудового колективу.

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ:ЗВІЛЬНЕННЯ ПОСАДОВИХ ОСІБ

            Працівники реалізують своє право на працю КЗпПУ, Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» шляхом укладення селищною радою з працівником трудового договору, за яким працівник зобов’язується виконувати доручену йому роботу з підпорядкуванням внутрішнього трудового розпорядку, селищна рада зобов’язується виплачувати йому заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідних для виконання роботи. Договір може бути строковий, безстроковий і на випадок певної роботи.

            Прийняття на роботу в селищну раду проводиться, як правило на конкурсній основі, для взяття участі в конкурсі на заміщення вакантних посад, громадяни подають такі документи:

- особистий листок по обліку кадрів з фотокарткою, автобіографію, копію документів про освіту і вчене звання або ступінь, якщо особа поступає на роботу вперше –довідку про останнє заняття;

- паспорт і військовий квиток, диплом про освіту надається особисто. Трудова книжка працівником здається у відділ кадрів на передодні призначення на посаду.

            Забороняється вимагати від громадян при прийнятті на роботу документи, надання яких не передбачено чинним законодавством і цим Положенням. При прийнятті працівників на посаду посадових осіб органів місцевого самоврядування, вони одночасно приймають Присягу посадових осіб місцевого самоврядування, а також при призначенні на посади 3-7 категорій пред’являють декларації про доходи.

            Приймання на роботу оформляється розпорядженням селищного голови, яке повідомляється працівникові під розписку, в розпорядженні вказується назва посади структурного підрозділу відповідно до штатного розпису та розмір оплати праці. Цим же розпорядженням працівникові присвоюється відповідний ранг посадової особи місцевого самоврядування, надбавка за вислугу років на державній службі оформляється окремим розпорядженням.

            До початку роботи за укладеним договором, також при переведені в установленому порядку на іншу роботу, селищна рада зобов’язана:

- ознайомити посадову особу з дорученою роботою, умовами оплати праці, роз’яснити його права і обов’язки і взаємовідносини по службі;

- ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку;

- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами, оргтехнікою, тощо;

- провести інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії. Гігієни праці і протипожежної охорони

            Всім працівникам, які працюють в селищній раді більше 5 днів, ведуться записи в трудовій книжки за установленим законодавством порядком.

            Припинення трудового договору можливе при умовах, передбачених чинним законодавством.

            Працівник має право за своєю ініціативою розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це селищну раду письмово за 2 тижні. При розірвані трудового договору з поважних причин селищна рада повинна розірвати договір у строк, який просить працівник.

            Припинення трудового договору може наступити і в інших передбачених законом випадках і оформляється розпорядженням.

            У день звільнення селищна рада зобов’язана видати працівнику його трудову книжку із внесеними до неї необхідними записами і провести з ним повний розрахунок. Днем звільнення вважається останній день роботи.

            При розірванні трудового договору може бути обумовлений угодою сторін випробувальний термін з метою перевірки відповідності робітника або посадовця роботі. Яка йому доручається про випробування повинна бути застережена у розпорядженні про прийняття на роботу.

ІІІ. «ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПОСАДОВИХ ОСІБ»

            Посадові особи зобов’язані:

- працювати чесно і добросовісно, дотримуватись дисципліни праці, правил трудового внутрішнього розпорядку, своєчасно виконувати розпорядження керівництва, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, а також дотримуватись вимог по охороні праці, техніці безпеки, протипожежної охорони та виробничої санітарії, берегти доручену власність органу місцевого самоврядування;

- покращувати якість роботи, не допускати допущень і прорахунків, дотримуватись службової дисципліни, вживати заходів до негайного усунення недоліків, причини умов, які перешкоджають або укладають нормальне виконання роботи і негайно повідомляти про те, що трапилось керівництво селищної ради;

- утримувати своє робоче місце в належному порядку, чистоті, справному стані, а також підтримувати чистоту в приміщеннях селищній раді та на прилеглій території;

- дотримуватись встановленого порядку збереження матеріальних цінностей і документів;

- бережно ставитись до майна селищної ради, меблів, оргтехніки, тощо, раціонально витрачати і використовувати оргтехніку, інвентар, канцелярське приладдя, матеріали, енергію та інші матеріальні ресурси;

- економно витрачати час на міжміські та міські телефоні переговори.

            Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не передоручати її виконанню іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством та за дорученням або згодою керівника.

            Селищна рада не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Коло обов’язків, які виконує кожний працівник, відповідно до своєї кваліфікації або посади, визначається посадовою інструкцією і положеннями, затвердженими в установленому порядку.

            Працівник має право на відпочинок і безпечні умови праці, матеріальне забезпечення і соціальне страхування згідно чинного законодавства.

                                    ІV. «ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ СЕЛИЩНОЇ РАДИ».

            Селищна рада зобов’язана:

- правильно організовувати працю посадових осіб, щоб кожний працівник працював за своєю спеціальною кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце;

- забезпечити здорові і безпечні умови праці;

- всебічно розвивати і удосконалювати організацію і стимулювання праці, організовувати вивчення, розповсюдження і впровадження передових та сучасних методів управління;

- своєчасно доводити до працівників структурних підрозділів планові завдання, організовувати забезпечення їх виконання;

- постійно забезпечувати моральну і матеріальну зацікавленість працівників у результатах особистої праці і в загальних підсумках роботи свого підрозділу та селищної ради в цілому, у раціональному витрачанні заробітної плати;

- видавати працівникам заробітну плату в установлені строки;

- забезпечувати суворе дотримання трудової і службової дисципліни, вживати ефективні заходи до порушників трудової дисципліни, враховуючи при цьому думку трудового колективу;

- неухильно дотримуватись законодавства про працю і правил охорони праці. постійно покращати її умови;

- своєчасно розглядати і впроваджувати раціоналізаторські пропозиції, підтримувати і заохочувати кращих працівників;

- забезпечувати систематичне виробниче навчання та підвищення кваліфікації посадових осіб і рівня їх економічних і правових знань, створювати необхідні умови для оволодіння ними сучасними методами управління, поєднання роботи з навчанням у вищих навчальних закладах та для виробничого росту працівників;

- створювати колективу необхідні умови для виконання своїх повноважень, сприяти утвердженню в ньому ділової творчої обстановки, всебічно підтримувати і розвивати ініціативу і активність трудівників, забезпечувати активну участь працівників установи, використовувати для цього збори, наради, своєчасно розглядати критичні зауваження працівників і своєчасно повідомляти їх про вжиті заходи;

- уважно ставитись до потреб і запитів працівників, при можливості поліпшувати їх житлові і культурно-побутові умови;

- селищна рада у межах своїх повноважень і за рахунок виділених коштів може встановлювати додаткові, порівняння з чинним законодавством, трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

            селищна рада виконує свої обов’язки самостійно, а у випадках спільно або за погодженням з трудовим колективом чи іншим уповноваженим органом трудового колективу.

V. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ

            Початок роботи в селищній раді: о 8.00

            Перерва на обід                          з 12.00 до 13.00

            Закінчення роботи                     о 17.15 - понеділок-четвер, о 16.00 – п’ятниця

Тривалість робочого тижня 40 годин, робочого дня по 8 годин (понеділок –п’ятниця)

            Напередодні святкових і неробочих днів: - 1 січня –Новий рік, 7 січня –Різдво Христове, Пасху, Трійцю, 8 березня –Міжнародний жіночий день, 1 травня –День міжнародної солідарності трудящих, 9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні, 28 червня –День Конституції України, 24 серпня – День незалежності України,14 жовтня - День захисника України, 25 грудня – Різдво Христове робочий день скорочується на 1 годину. 

            У випадках, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

            У тих випадках, коли святковому дню передують дні щотижневого відпочинку, скорочення тривалості робочого дня не проводиться.

            Робота у вказані дні компенсується відповідно до діючого законодавства.

            Облік явки на роботу і виходу з роботи працівників ведеться у спеціальному журналі селищної ради. Зведений табель веде сектор кадрового забезпечення селищної ради. Табель робочого часу працівників щомісячно звіряється з відділами та подається в відділ бухгалтерського обліку та звітності.

Забороняється в робочий час:

- відволікати посадових осіб від їх безпосередньої роботи, викликати або звільняти їх з роботи для виконання громадських обов’язків, вирішення справ і для проведення різних заходів, непов’язаних з службовою діяльністю;

- скликати збори, засідання і різноманітні наради по громадських справах.

Черговість надання щорічних відпусток встановлюється селищним головою за погодженням з трудовим колективом з урахуванням необхідності забезпечення нормального ходу роботи і сприятливих умов для відпочинку працівників. Графік відпусток складається і затверджується селищним головою на кожний календарний рік не пізніше 05 січня поточного року і доводиться до відома усіх працюючих.

VІ. ЗАОХОЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ ЗА УСПІХИ У РОБОТІ.

            За зразкове виконання трудових обов’язків, поліпшення якості роботи, довгочасну і бездоганну роботу та інші досягнення у праці застосовуються такі заохочення:

• видача премії;
• нагородження почесною грамотою;
• нагородження цінним подарунком;
• оголошення подяки.

 Заохочення застосовується селищним головою разом або за погодженням з трудовим колективом чи іншим уповноваженим органом трудового колективу.

 Заохочення оголошується розпорядженням селищного голови і заноситься до трудової книжки працівника. Посадові особи, котрі успішно і добросовісно виконують свої обов’язки, проявляють ініціативу і винахідливість для поліпшення результатів праці, користуються перевагами і пільгами при соціально-культурному і побутовому обслуговуванні. Таким працівникам надаються переваги при просуванні по службі.

            За особливі трудові заслуги працівники також представляються у вищі органи для заохочення нагороди орденами, медалями, іншими державними нагородами, почесними грамотами, а також до присвоєння почесного звання кращого працівника за даною професією.

VІІ. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ.

            Порушення трудової дисципліни , невиконання або несвоєчасне і неякісне виконання працівником покладених на нього трудових обов’язків, призводить до застосування засобів дисциплінарного і громадського впливу, а також до застосування інших заходів, передбачених діючим законодавством.

            За порушення трудової дисципліни до працівника можуть бути застосовані такі стягнення:

• оголошення догани;
• звільнення з роботи.

Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за вчиненням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

            Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6-ти місяців з дня вчинення проступку.

            Дисциплінарне стягнення застосовується селищним головою або особою, яка його заміняє у відсутності.

            Керівництво селищної ради має право замість накладення дисциплінарного стягнення передати питання порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу

До застосування дисциплінарного стягнення керівництво селищної ради повинно зажадати і одержати від порушників трудової дисципліни письмові пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

            Розпорядження про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розпис.

            Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення на працівника не буде накладено жодного дисциплінарного стягнення, то він вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення.

            Селищний голова за своєї ініціативи або за клопотанням трудового колективу може зняти дисциплінарне стягнення достроково до закінчення одного року.

            До посадових осіб крім дисциплінарного стягнення, передбаченого  трудовим законодавством України, можуть застосовуватися такі заходи дисциплінарного впливу:

- попередження про неповну службову відповідальність;

- до одного року у присвоєнні чергового рангу або призначенні на вищу посаду.